各區(qū)（縣、市）人力社保局，有關開發(fā)區(qū)人力社保部門：
為進一步規(guī)范人力資源市場，建立和完善人力資源價格機制，充分發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎性作用，更好地指導企業(yè)完善內部工資分配和人工成本管理，現(xiàn)將我市2024年度薪酬調查信息予以發(fā)布，并就有關情況作如下說明：
一、本次發(fā)布是在調查我市經營正常、工資分配制度較完善的3079家不同類型企業(yè)人工成本數(shù)據及41萬余名全年正常上班職工工資報酬數(shù)據基礎上，經過技術歸類、匯總、審核、處理和分析后形成。其中工資統(tǒng)計口徑為在崗職工全年應發(fā)工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，內容包括人力資源市場部分職位工資價位和行業(yè)人工成本信息。
二、人力資源市場部分職位工資價位包括分職業(yè)細類從業(yè)人員工資價位377個，部分技術工人職業(yè)（工種）分等級工資價位72個；16個行業(yè)門類分職業(yè)細類企業(yè)從業(yè)人員工資價位；4類規(guī)模企業(yè)從業(yè)人員工資價位；18種登記注冊類型企業(yè)從業(yè)人員工資價位；6種學歷企業(yè)從業(yè)人員工資價位；16個崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位。
三、行業(yè)人工成本信息包括農林牧漁業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)等在內的18個行業(yè)門類，20個制造業(yè)大類，4類規(guī)模企業(yè)，3大類16種登記注冊類型企業(yè)人均人工成本水平，以及人工成本構成及效益情況。
四、人力資源市場部分職位工資價位和行業(yè)人工成本信息是供企業(yè)和勞動者的參考性信息，數(shù)據來源于不同類型企業(yè)和勞動者2024年度企業(yè)人工成本和從業(yè)人員工資報酬數(shù)據，可為企業(yè)招聘、勞動者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平等提供信息參考。企業(yè)可參照發(fā)布的人工成本信息，客觀把握本企業(yè)人工成本的真實情況和水平，有針對性地改進和加強人工成本管理工作，有效控制人工成本總體水平，科學提高人工成本的投入產出效益，同時應結合企業(yè)的經濟效益、經營狀況、勞動者素質、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水平。
附件：寧波市2024年度薪酬調查信息.pdf
寧波市人力資源和社會保障局
2025年11月4日