一、集團(tuán)實(shí)力：行業(yè)領(lǐng)軍者的全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢
寧波晟樂照明作為亞晟集團(tuán)旗下核心企業(yè)，專注于戶外 LED 照明產(chǎn)品的研發(fā)與制造，現(xiàn)因產(chǎn)能提升與生產(chǎn)管理優(yōu)化需求，招聘插件車間主任1名。該崗位是插件車間核心管理崗位，統(tǒng)籌車間電子插件、線路板焊接全流程生產(chǎn)組織、團(tuán)隊(duì)管理、工藝把控與品質(zhì)監(jiān)管，保障車間生產(chǎn)高效、規(guī)范、有序推進(jìn)，薪資優(yōu)厚且福利完善。
二、職位核心信息
崗位名稱：電子插件車間主任
需求人數(shù)：1人
薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資6000-8000元/月+績效獎金+車間產(chǎn)量提成（年薪不低于12萬元）
工作地址：寧波市奉化區(qū)溪口工業(yè)區(qū)綜研路88號
住宿安排：公司可提供住宿
三、核心工作職責(zé)
1.生產(chǎn)與工藝統(tǒng)籌：全面統(tǒng)籌車間電子插件、線路板焊接全流程生產(chǎn)工作，制定生產(chǎn)計(jì)劃并落地執(zhí)行，優(yōu)化生產(chǎn)工藝參數(shù)，規(guī)范作業(yè)流程，保障生產(chǎn)效率與工藝標(biāo)準(zhǔn)落地。
2.團(tuán)隊(duì)與現(xiàn)場管理：管理插件車間全體生產(chǎn)人員及基層管理人員，合理分配工作任務(wù)，監(jiān)督工人作業(yè)規(guī)范；負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場5S管理，營造有序、高效、安全的生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境。
3.產(chǎn)品品質(zhì)管控：對電子插件、線路板焊接全流程產(chǎn)品品質(zhì)負(fù)總責(zé)，建立并完善車間品質(zhì)管控體系，嚴(yán)格開展各工序檢驗(yàn)檢測，做好生產(chǎn)與品質(zhì)記錄，降低生產(chǎn)不良率。
4.生產(chǎn)體系優(yōu)化：按照ISO9001標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，確保符合歐洲客戶驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)；推進(jìn)PDCA循環(huán)管理，持續(xù)分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，解決生產(chǎn)現(xiàn)場工藝、效率、品質(zhì)問題，優(yōu)化車間生產(chǎn)體系。
5.數(shù)據(jù)與跨部門協(xié)作：做好車間生產(chǎn)、品質(zhì)、人員、工藝等各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與反饋；與研發(fā)、采購、質(zhì)檢、總裝等部門高效溝通協(xié)作，推動跨環(huán)節(jié)問題解決，保障生產(chǎn)鏈順暢。
6.人員與安全管理：負(fù)責(zé)車間人員的技能培訓(xùn)、績效考核與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與生產(chǎn)積極性；嚴(yán)格落實(shí)車間安全生產(chǎn)管理制度，排查安全隱患，杜絕安全事故發(fā)生。
四、任職要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：具備電子插件、線路板焊接車間3年及以上主任/核心管理崗位經(jīng)驗(yàn)，精通電子插件、線路板焊接全生產(chǎn)工藝，有電子制造類大廠同類車間管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2.技能與知識：熟練掌握ISO9001質(zhì)量管理體系，了解歐洲客戶驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)；精通電子插件、線路板焊接工藝優(yōu)化、品質(zhì)管控方法，能規(guī)范制定并執(zhí)行生產(chǎn)與檢驗(yàn)記錄；熟悉車間生產(chǎn)計(jì)劃制定、人員排班、成本管控等管理工作。
3.個人素養(yǎng)：能吃苦耐勞，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心與耐心，為人誠懇正直；擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力與領(lǐng)導(dǎo)力，能有效統(tǒng)籌車間全體人員開展生產(chǎn)工作。
4.工作能力：具備極強(qiáng)的問題解決能力，能及時處理生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝、效率、品質(zhì)等突發(fā)問題；擅長生產(chǎn)體系優(yōu)化與流程再造，助力推進(jìn)PDCA循環(huán)管理；具備良好的生產(chǎn)計(jì)劃制定、執(zhí)行與落地能力，能精準(zhǔn)把控生產(chǎn)進(jìn)度與成本。
5.其他要求：熟悉電子生產(chǎn)車間安全生產(chǎn)管理規(guī)范，具備一定的安全生產(chǎn)管理能力；能快速適應(yīng)行業(yè)技術(shù)與管理標(biāo)準(zhǔn)的迭代，有持續(xù)學(xué)習(xí)的意識和能力。
五、薪酬與福利保障
1.薪資保障：年薪不低于12萬元，由基礎(chǔ)工資、績效獎金、車間產(chǎn)量提成構(gòu)成，多勞多得；保證三年后每年總工資薪水不低于15萬元/年；
2.生活福利
•免費(fèi)工作餐、公司宿舍；
•重大節(jié)日禮品/紅包，春節(jié)帶薪假期16-18天（遠(yuǎn)超國家規(guī)定）。
六、職業(yè)發(fā)展通道
•短期（1-2年）：成為公司生產(chǎn)系統(tǒng)核心管理骨干，打造行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿插件車間，優(yōu)化電子插件、線路板焊接生產(chǎn)工藝與品質(zhì)管控體系，納入集團(tuán)“生產(chǎn)管理核心人才庫”。
•中期（3-5年）：晉升為生產(chǎn)副經(jīng)理，統(tǒng)籌公司多個生產(chǎn)車間的生產(chǎn)組織、工藝管理與品質(zhì)把控，帶領(lǐng)生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)開展工作；表現(xiàn)優(yōu)異者可競聘生產(chǎn)經(jīng)理，統(tǒng)籌公司整體生產(chǎn)計(jì)劃、工藝體系與車間管理工作。
•長期發(fā)展：納入集團(tuán)“核心管理人才計(jì)劃”，參與公司生產(chǎn)體系整體優(yōu)化、新產(chǎn)線規(guī)劃與企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)制定，可向生產(chǎn)運(yùn)營、供應(yīng)鏈管理、工藝研發(fā)管理等方向發(fā)展，享受公司管理分紅與股權(quán)激勵。
七、退出機(jī)制
1.試用期退出：入職3個月內(nèi)，若無法獨(dú)立統(tǒng)籌插件車間生產(chǎn)管理、無法精準(zhǔn)把控電子插件與線路板焊接工藝品質(zhì)，或車間生產(chǎn)計(jì)劃完成率、品質(zhì)指標(biāo)持續(xù)不達(dá)標(biāo)，將終止試用，按實(shí)際工作時間結(jié)算薪資。
2.正式任職退出
•若因管理不當(dāng)導(dǎo)致車間生產(chǎn)現(xiàn)場混亂、單月生產(chǎn)效率嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，或產(chǎn)品不良率連續(xù)3個月超標(biāo)，經(jīng)培訓(xùn)與指導(dǎo)后仍無改善，公司將協(xié)商解除勞動合同。
•若存在虛報生產(chǎn)/品質(zhì)數(shù)據(jù)、工藝管理失職造成公司重大生產(chǎn)損失，或因管理疏漏引發(fā)安全生產(chǎn)事故等行為，依法解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)責(zé)任。
八、必備能力與心理素質(zhì)
必備能力
•工藝與生產(chǎn)統(tǒng)籌：精通電子插件、線路板焊接全流程生產(chǎn)工藝，能合理組織車間生產(chǎn)，有效管理20-50名車間生產(chǎn)人員，統(tǒng)籌多條生產(chǎn)線的生產(chǎn)任務(wù)，保障生產(chǎn)高效、高質(zhì)量推進(jìn)。
•品質(zhì)與工藝把控：具備電子插件、線路板焊接產(chǎn)品全工序品質(zhì)檢查、檢測與工藝優(yōu)化能力，能建立并推動車間品質(zhì)管理與工藝管控標(biāo)準(zhǔn)化。
•體系與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：熟練掌握ISO9001標(biāo)準(zhǔn)，能按要求規(guī)范車間生產(chǎn)全流程，確保生產(chǎn)過程、工藝參數(shù)與各類記錄符合歐洲客戶驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)及公司管理要求。
•現(xiàn)場與團(tuán)隊(duì)管理：具備優(yōu)秀的車間現(xiàn)場管理能力，能及時解決生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝、效率、品質(zhì)、安全等各類問題，協(xié)助公司完成整體PDCA循環(huán)管理；擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)積極性與凝聚力。
•成本與安全管控：具備車間生產(chǎn)成本管控能力，能通過工藝優(yōu)化、生產(chǎn)效率提升降低生產(chǎn)成本；精通生產(chǎn)車間安全生產(chǎn)管理規(guī)范，能有效排查并消除安全隱患。
心理素質(zhì)
•責(zé)任意識：將車間生產(chǎn)效率、產(chǎn)品品質(zhì)、工藝優(yōu)化、安全生產(chǎn)與團(tuán)隊(duì)管理視為核心責(zé)任，杜絕敷衍管理，對車間生產(chǎn)全流程問題負(fù)總責(zé)。
•抗壓能力：適應(yīng)生產(chǎn)高峰期的高強(qiáng)度管理工作，能在生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)工藝故障、品質(zhì)異常、安全隱患等突發(fā)問題時冷靜應(yīng)對、高效解決。
•學(xué)習(xí)主動性：主動學(xué)習(xí)先進(jìn)的電子插件、線路板焊接生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)現(xiàn)場管理方法與品質(zhì)管控技巧，適應(yīng)電子制造與LED照明行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)與管理標(biāo)準(zhǔn)的迭代需求。
•團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與公司研發(fā)、采購、質(zhì)檢、總裝等各部門順暢溝通，推動跨環(huán)節(jié)、跨部門問題解決；同時能有效凝聚車間全體人員，打造高效、協(xié)作的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)。
九、謝絕投遞：這些情況請繞行
1.無電子插件、線路板焊接車間管理經(jīng)驗(yàn)，或不精通電子插件、線路板焊接生產(chǎn)工藝者；
2.不熟悉ISO9001標(biāo)準(zhǔn)，不了解電子生產(chǎn)車間管理相關(guān)流程，無法規(guī)范做好生產(chǎn)、工藝與檢驗(yàn)記錄者；
3.缺乏責(zé)任心與事業(yè)心，工作敷衍，或無法接受指定工作地點(diǎn)者；
4.無長期在生產(chǎn)管理與工藝優(yōu)化領(lǐng)域發(fā)展規(guī)劃，僅將崗位作為臨時過渡者；
5.溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力欠缺，無法有效統(tǒng)籌車間全體人員開展生產(chǎn)工作者；
6.無安全生產(chǎn)管理意識，或曾因管理疏漏引發(fā)生產(chǎn)安全事故者。
寧波晟樂照明期待工藝精通、管理能力扎實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)的你加入，共同打造高效、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)的電子插件生產(chǎn)體系，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展！