一、集團實力：行業(yè)領軍者的全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢
為積極進軍新能源領域，公司現(xiàn)招聘太陽能儲能技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理 1 名。該崗位將主導移動儲能與家庭儲能產(chǎn)品開發(fā)，從電池分容配組到離網(wǎng)式太陽能應用設備適配全程參與，為公司構(gòu)建新能源業(yè)務體系奠定核心基礎，薪資與項目成果深度綁定，福利體系完善。
二、職位核心信息
•崗位名稱：太陽能儲能技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理
•需求人數(shù)：1 人
•薪資結(jié)構(gòu)：月薪 12000-15000 元（含月度績效）+ 項目獎金（與產(chǎn)品開發(fā)成果、成本控制掛鉤）+ 五險
•工作地址：寧波市奉化區(qū)溪口工業(yè)區(qū)綜研路88號
三、核心工作職責
1.上游供應鏈管理
?負責調(diào)研移動儲能上游材料（如電芯、電解液、正負極材料等）與物料供給情況，建立供應商評估體系，保障物料穩(wěn)定供應。
?跟蹤上游市場動態(tài)，分析材料價格波動趨勢，提前制定應對策略，控制物料采購成本。
2.核心技術(shù)把控
?主導電池分容配組工作，制定分容標準與配組方案，確保電池一致性，提升儲能產(chǎn)品性能與壽命。
?深入研究逆變器技術(shù)原理與電池分類特性，優(yōu)化逆變器選型與電池匹配方案，解決產(chǎn)品開發(fā)中的技術(shù)難題。
3.產(chǎn)品開發(fā)與成本控制
?統(tǒng)籌移動儲能電源、家庭儲能產(chǎn)品的全流程開發(fā)，制定開發(fā)計劃、把控項目進度，確保產(chǎn)品按時落地。
?整合產(chǎn)品上下游資源，優(yōu)化開發(fā)流程與物料選型，實現(xiàn)產(chǎn)品成本降低目標。
4.離網(wǎng)式太陽能應用適配
?牽頭開展太陽能空調(diào)、太陽能電風扇、太陽能照明等設備與儲能系統(tǒng)的適配研究，制定應用解決方案。
?收集市場與用戶對離網(wǎng)式儲能應用的需求，持續(xù)迭代產(chǎn)品功能，提升產(chǎn)品市場競爭力。
5.文檔與數(shù)據(jù)管理
?組織編寫產(chǎn)品開發(fā)全流程資料，包括技術(shù)規(guī)格書、BOM 表、測試報告等，建立完善的產(chǎn)品技術(shù)檔案。
?跟蹤產(chǎn)品開發(fā)過程中的成本數(shù)據(jù)、性能數(shù)據(jù)，進行分析總結(jié)，為后續(xù)產(chǎn)品優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
四、任職要求
1.學歷與專業(yè)：大學本科及以上學歷，電氣工程及其自動化、能源與動力工程、材料科學與工程等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：3 年及以上太陽能儲能或相關(guān)領域產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，有電池分容配組、逆變器應用項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能要求
?上游材料與物料把控技能：熟練掌握移動儲能上游核心材料（電芯、電解液、正負極材料、隔膜等）的技術(shù)參數(shù)、性能差異及質(zhì)量檢測方法；能通過行業(yè)數(shù)據(jù)庫、供應鏈調(diào)研工具分析物料供給趨勢，精準識別供應商資質(zhì)與合作風險，具備建立物料質(zhì)量標準與供應商分級管理體系的能力。
?電池與逆變器技術(shù)應用技能：精通電池分類（如三元鋰電池、磷酸鐵鋰電池）的電化學特性、適用場景及分容配組技術(shù)，能獨立設計分容測試方案（含充放電參數(shù)設定、一致性篩選標準），保障電池組循環(huán)壽命與安全性能；深入理解逆變器工作原理（如并網(wǎng) / 離網(wǎng)型逆變器拓撲結(jié)構(gòu)、MPPT 最大功率跟蹤技術(shù)），可根據(jù)儲能產(chǎn)品功率需求、應用場景（家庭 / 離網(wǎng)設備）完成逆變器選型、參數(shù)匹配及性能調(diào)試，解決逆變器與電池組、太陽能設備的兼容性問題。
?產(chǎn)品開發(fā)與成本控制技能：熟練使用 CAD、SolidWorks 等設計軟件完成儲能產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設計，能運用 ANSYS 等仿真工具進行熱設計、結(jié)構(gòu)強度分析；掌握產(chǎn)品全生命周期成本核算方法，可通過優(yōu)化 BOM 結(jié)構(gòu)（如替代材料選型、批量采購議價）、簡化生產(chǎn)工藝（如集成化模塊設計）降低開發(fā)與制造成本；具備搭建產(chǎn)品測試體系的能力，能制定電性能（容量、充放電效率）、環(huán)境適應性（高低溫、濕度）、安全防護（過充過放、短路保護）等測試標準，保障產(chǎn)品合規(guī)性與可靠性。
?離網(wǎng)式太陽能設備適配技能：熟悉太陽能空調(diào)、電風扇、照明設備的功率需求、工作電壓范圍及能源消耗特性，能設計儲能系統(tǒng)與太陽能設備的連接方案（含接口選型、能源分配控制邏輯）；掌握太陽能光伏組件的發(fā)電原理與功率匹配技術(shù)，可結(jié)合離網(wǎng)場景（如無電網(wǎng)覆蓋區(qū)域）設計 “光伏 - 儲能 - 負載” 一體化系統(tǒng)方案，確保能源供應穩(wěn)定性。
?數(shù)據(jù)與工具應用技能：熟練使用 Excel等進行產(chǎn)品成本數(shù)據(jù)、性能數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，能通過數(shù)據(jù)可視化工具呈現(xiàn)分析結(jié)果；熟悉 ERP 系統(tǒng)進行供應鏈管理與物料庫存跟蹤，了解 PLM 產(chǎn)品生命周期管理，可實現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)文檔的規(guī)范化管理與版本控制。
4.綜合素質(zhì)
?具備優(yōu)秀的項目管理能力，能合理規(guī)劃項目進度，協(xié)調(diào)跨部門資源推進工作。
?擁有較強的創(chuàng)新思維與問題解決能力，能應對產(chǎn)品開發(fā)中的復雜挑戰(zhàn)。
?工作嚴謹負責，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，能承受一定工作壓力。
五、薪酬與福利保障
1.薪資潛力：月薪 12000-15000 元，月度績效根據(jù)項目進度與工作質(zhì)量核算，項目獎金與產(chǎn)品成本控制、市場表現(xiàn)掛鉤，收入與個人能力、項目成果直接關(guān)聯(lián)。
2.社會保障：繳納五險，為員工提供全面的社會保障。
3.福利補貼：提供住宿補貼，工作手機，減輕員工日常開支壓力。
4.節(jié)日福利：重大國家節(jié)日發(fā)放禮品或紅包，傳遞公司關(guān)懷。
5.假期福利：享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，保障員工休息權(quán)益。
6.職業(yè)發(fā)展：提供行業(yè)前沿技術(shù)培訓、外出交流學習機會，助力員工提升專業(yè)能力。
六、職業(yè)發(fā)展通道
•短期（1 年）：熟練掌握公司儲能產(chǎn)品開發(fā)流程與核心技術(shù)，獨立負責產(chǎn)品模塊開發(fā)，能有效把控所負責模塊的成本與質(zhì)量。
•中期（2-3 年）：全面主導公司儲能產(chǎn)品開發(fā)項目，深入?yún)⑴c公司新能源戰(zhàn)略規(guī)劃，有機會晉升為技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)主管，帶領小團隊開展工作。
•長期發(fā)展：積累豐富的新能源領域產(chǎn)品開發(fā)與團隊管理經(jīng)驗后，可向技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)總監(jiān)方向發(fā)展，參與公司新能源業(yè)務整體布局與決策，成為公司新能源領域核心管理人才。
七、謝絕投遞：這些情況請繞行
1.學歷未達大學本科，或?qū)I(yè)與儲能、電氣、材料等領域無關(guān)者；
2.缺乏太陽能儲能相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，不了解電池分容配組、逆變器技術(shù)，無法滿足核心專業(yè)技能要求者；
3.無產(chǎn)品上下游整合能力，無法運用專業(yè)工具與方法制定有效的成本控制方案者；
4.無法接受公司工作地址，或職業(yè)規(guī)劃與新能源儲能領域不符者；
5.工作執(zhí)行力差、缺乏責任心，無法按時完成項目開發(fā)任務者。
公司期待熱愛新能源儲能領域、具備扎實專業(yè)技能與創(chuàng)新精神的人才加入，共同推動公司新能源業(yè)務發(fā)展，搶占行業(yè)發(fā)展機遇！