柔性線裝配線長（后備干部）-招聘簡章
一、崗位定位：生產(chǎn)管理后備核心，柔性產(chǎn)線運營中堅
本崗位為公司生產(chǎn)管理后備干部儲備崗，是柔性生產(chǎn)線一線運營管理的核心崗位，統(tǒng)籌燈具類產(chǎn)品柔性線日常生產(chǎn)組織、人員調配、物料協(xié)調與品質把控，同時參與公司儲備干部培養(yǎng)體系建設，為車間管理梯隊輸送優(yōu)質人才，薪資結構多元且職業(yè)發(fā)展路徑清晰。
二、職位核心信息
•崗位名稱：柔性線裝配線長（后備干部）
•需求人數(shù)：若干
•薪資結構：基本工資4000元/月+產(chǎn)線總計件工資10%+加班補貼5元/小時+工齡獎金1200元/年（逐年遞增）；加班補貼、工齡獎金與年終獎同步發(fā)放，計件工資與基本工資同步發(fā)放
•工作地址：寧波市奉化區(qū)溪口工業(yè)區(qū)綜研路 88 號
三、核心工作職責
1.生產(chǎn)統(tǒng)籌與計劃落地：全面負責燈具類產(chǎn)品柔性生產(chǎn)線日常生產(chǎn)管理，制定并落實生產(chǎn)計劃，按訂單優(yōu)先級與周期推進生產(chǎn)，確保各類燈具裝配訂單按時完成。
2.物料協(xié)調與資源保障：負責燈具裝配生產(chǎn)物料的跟蹤與協(xié)調，與配料員、倉庫高效對接備料、領料工作，全程確保燈體、光源、配件等物料齊套，保障生產(chǎn)連續(xù)性。
3.人員管理與作業(yè)監(jiān)督：統(tǒng)籌產(chǎn)線人員安排，合理分配燈具裝配各工序工作任務，監(jiān)督員工遵守作業(yè)時間及燈具裝配操作標準，配合公司做好儲備干部培養(yǎng)，按標準選拔、管理產(chǎn)線人員。
4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與上報：每日精準統(tǒng)計燈具產(chǎn)線生產(chǎn)進度、員工考勤、計件數(shù)據(jù)，每月完成各類數(shù)據(jù)的匯總、整理與規(guī)范上報。
5.樣品制作與品質管控：負責公司各類燈具樣品的制作、測試、調試工作，確保樣品達到“金品”標準；承擔柔性生產(chǎn)線燈具裝配全流程品質檢驗工作，嚴格把控燈具接線、組裝、調試等各環(huán)節(jié)產(chǎn)品品質。
6.異常處理與技術支持：及時處理燈具產(chǎn)線生產(chǎn)過程中的各類異常問題，重大問題第一時間同步上報生產(chǎn)經(jīng)理；完成特殊/少數(shù)燈具樣品的單獨制作及加班工作并做好記錄，協(xié)助開展燈具裝配生產(chǎn)技術指導，提升操作人員作業(yè)技能。
7.其他工作執(zhí)行：嚴格執(zhí)行技術總監(jiān)安排的其他工作任務，及時、準確反饋工作完成情況。
四、任職要求
1.學歷與經(jīng)驗：具備生產(chǎn)車間一線管理或燈具類產(chǎn)品柔性生產(chǎn)線裝配相關經(jīng)驗，有燈具裝配線生產(chǎn)統(tǒng)籌、人員管理經(jīng)歷者優(yōu)先，有后備干部培養(yǎng)計劃參與經(jīng)歷者更佳；熟悉燈具結構、裝配工序及調試流程者優(yōu)先考慮。
2.技能與知識：熟悉柔性生產(chǎn)線運作流程，掌握燈具裝配生產(chǎn)計劃制定、物料協(xié)調的基本方法，能規(guī)范完成生產(chǎn)、考勤、計件等各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計與上報；具備燈具產(chǎn)品樣品制作、測試、調試實操能力，了解燈具裝配品質檢驗基本標準與行業(yè)規(guī)范。
3.個人素養(yǎng)：能吃苦耐勞，有強烈的責任心與執(zhí)行力，為人誠懇正直，具備良好的溝通協(xié)調能力與團隊管理能力，能有效統(tǒng)籌產(chǎn)線員工開展燈具裝配生產(chǎn)工作。
4.工作能力：具備較強的生產(chǎn)異常問題解決能力，能快速響應并處理燈具產(chǎn)線現(xiàn)場的裝配、調試等問題；具備良好的計劃執(zhí)行與落地能力，能按要求完成燈具樣品制作、技術指導等工作；有一定的培養(yǎng)意識，配合公司完成儲備干部相關工作。
五、薪酬與福利保障
1.薪資保障：薪資由基本工資、計件提成、加班補貼、工齡獎金四部分構成，多勞多得，工齡獎金每年按1200元標準遞增，收入隨工作年限與燈具產(chǎn)線效益穩(wěn)步提升；
2.等級福利：實行三級制員工管理機制，根據(jù)工齡及考核制度評定等級，享受對應等級薪資與福利待遇；
六、職業(yè)發(fā)展通道
•短期（1-2年）：成為燈具類產(chǎn)品柔性生產(chǎn)線核心管理骨干，熟練統(tǒng)籌燈具裝配柔性線全流程生產(chǎn)運營，完善燈具產(chǎn)線管理與品質把控體系，正式納入公司生產(chǎn)管理后備干部庫，接受專業(yè)管理培訓。
•中期（3-5年）：晉升為車間生產(chǎn)主管/燈具柔性線管理負責人，統(tǒng)籌車間多條燈具柔性線生產(chǎn)組織、人員培養(yǎng)與品質管控，帶領管理團隊開展工作；表現(xiàn)優(yōu)異者可競聘生產(chǎn)經(jīng)理助理，參與公司整體燈具生產(chǎn)計劃制定與車間管理統(tǒng)籌。
•長期發(fā)展：納入公司核心管理人才計劃，參與公司燈具生產(chǎn)體系優(yōu)化、新產(chǎn)線規(guī)劃與管理標準制定，可向生產(chǎn)運營、生產(chǎn)培訓、供應鏈協(xié)調等方向縱深發(fā)展，享受管理崗位專屬激勵與分紅。
七、退出機制
1.試用期退出：入職試用期內，若無法獨立統(tǒng)籌燈具柔性線日常生產(chǎn)管理、無法按標準完成燈具樣品制作與品質把控，或燈具生產(chǎn)計劃完成率持續(xù)不達標，將終止試用，按實際工作時間結算薪資。
2.正式任職退出
•若因管理不當導致燈具產(chǎn)線生產(chǎn)混亂、訂單交付嚴重延誤，或燈具裝配產(chǎn)品品質不達標、樣品制作多次不符合“金品”標準，經(jīng)培訓與指導后仍無改善，公司將協(xié)商解除勞動合同。
•若存在虛報生產(chǎn)/考勤/計件數(shù)據(jù)、管理失職造成公司重大生產(chǎn)損失、未按要求反饋工作情況等行為，依法解除勞動關系并追究相關責任。
八、必備能力與心理素質
必備能力
•生產(chǎn)統(tǒng)籌：能合理組織燈具類產(chǎn)品柔性生產(chǎn)線裝配生產(chǎn)，熟悉燈具各裝配工序銜接要點，有效管理產(chǎn)線一線工人，統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃與工作任務分配，保障燈具生產(chǎn)高效推進。
•品控與樣品制作：具備各類燈具樣品制作、測試、調試實操能力，能精準把控燈具接線、組裝、老化測試等各環(huán)節(jié)品質，確保樣品與量產(chǎn)產(chǎn)品符合標準。
•物料與數(shù)據(jù)管理：具備燈具裝配生產(chǎn)物料跟蹤協(xié)調能力，熟悉燈體、光源、驅動等各類燈具配件特性，能與各崗位高效對接保障物料齊套；熟練完成各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總與上報，確保數(shù)據(jù)真實準確。
•現(xiàn)場問題解決：具備良好的燈具產(chǎn)線現(xiàn)場管理能力，能及時識別并處理燈具裝配、調試過程中的生產(chǎn)異常問題，重大問題按流程上報，保障生產(chǎn)有序進行。
心理素質
•責任意識：將燈具生產(chǎn)計劃落地、產(chǎn)品品質把控、團隊管理與后備干部培養(yǎng)相關工作視為核心責任，杜絕敷衍工作，對燈具產(chǎn)線全流程問題負責。
•抗壓能力：適應柔性生產(chǎn)線多批次、多類型燈具訂單的生產(chǎn)節(jié)奏，能接受燈具樣品制作加班等工作安排，在生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)突發(fā)裝配、調試問題時冷靜應對、高效解決。
•學習主動性：主動學習先進的柔性生產(chǎn)管理方法、燈具裝配品質檢驗技巧與管理崗位相關知識，適應燈具行業(yè)生產(chǎn)技術與管理標準的迭代需求，契合后備干部發(fā)展要求。
•團隊協(xié)作：與生產(chǎn)、倉庫、質檢、技術等部門順暢溝通，推動跨環(huán)節(jié)問題解決；同時能有效凝聚產(chǎn)線工人，提升團隊燈具裝配生產(chǎn)積極性與作業(yè)技能。
九、謝絕投遞：這些情況請繞行
1.無生產(chǎn)車間管理或燈具類產(chǎn)品柔性生產(chǎn)線裝配相關經(jīng)驗，未接觸過燈具裝配、樣品制作相關工作者；
2.不熟悉柔性生產(chǎn)線運作流程，不了解燈具結構與裝配工序，無法規(guī)范完成生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與上報，不具備燈具樣品制作、品質檢驗基本能力者；
3.缺乏責任心與執(zhí)行力，工作敷衍，無法接受產(chǎn)線加班、燈具裝配異常處理等工作要求者；
4.無長期在生產(chǎn)管理領域發(fā)展規(guī)劃，僅將崗位作為臨時過渡，不契合后備干部培養(yǎng)要求者；
5.溝通協(xié)調與團隊管理能力欠缺，無法有效統(tǒng)籌產(chǎn)線員工開展燈具裝配生產(chǎn)、無法配合完成儲備干部培養(yǎng)工作者。
本公司期待管理潛力突出、責任心強、有燈具行業(yè)相關經(jīng)驗且有長期發(fā)展意愿的你加入，共同打造高效、規(guī)范、優(yōu)質的燈具柔性生產(chǎn)線運營體系，攜手成長為公司生產(chǎn)管理核心力量！